自考《人力资源战略与规划》模拟试题(共11页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上IPMA人力资源战略与规划模拟试题(十至十四章)答案是加粗字体的选项第十章 制定人力资源规划体系1.招聘任用的程序包括（ ） P246A招募 甄选 配置 B准备 招募 甄选C招募 甄选 留用 D准备 招募 配置2.通过对应征者进行文字回答而推断其某种能力的方式是（ ） P249A笔试 B口试 C现场操作测试 D心理测试3.职前培训的目的是（ ） P249A使员工更快地适应环境 B培养员工的技能C培养员工的归属感 D使员工全面发展4.培训需求分析是培训工作的首要问题，一般从哪几个方面进行（ ） P250A组织分析，工作分析，人员分析 B工作分析，人员分析，技能分析C组织分析，人员分析，技能分析 D工作分析，技能分析，岗位分析5.培训工作的首要问题是（ ） P250A培训需求分析 B工作分析 C培训对象分析 D内容分析6.以能力开发为主