设计师绩效考核表(共1页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上设计师绩效考核表绩效考核时间年 月 日绩效考核对象（姓名）绩效考核目的建立以岗位竞争的绩效考评机制，充分调动全体员工的积极性和创造性，实现公司战略发展总目标。绩效考核项目以业绩指标、日常行为表现、综合能力等作为考评依据绩效考核月度 年 月绩效考核原则公平、公正绩效考核方法KPI与360度相结合考核法（满分100）考核组织负责人总经理助理、综合部、裁决小组考核项目占比优秀（10分）好(8-9分)良好（6-7分）较差（4-5分）极差（1-2分）自评上司评裁决小组平均分、个人工作任务及效率（60%）根据各广告项目要求制定平面广告制作计划，并组织实施（015分）负责设计人员安排，监督制作过程，实施质量监控，及时纠错（015分）与项目负责人进行沟通交流，全面理解广告创意的文案理念和设计要求，力求广告作品满足客户要求（015分）广告文案按