1、課 程 :人力資源管理授課教師 :方 妙 玲組員 :N9870004馬芝霱 N9870005林靜怡 N9870013萬定邦 N9870019葉名峻Towards a multi-foci approach to workplace aggression: A meta-analytic review of outcomes from different perpetratorsIntroductionn 工作場所侵略行為定義為反對組織或組織中成員所作的負向工作行為 。n 很多研究者 (e.g.Barling,1996;LeBlanc ZapfRuppPenney & Spector,2005)
2、。n 例如 :組織中個人在侵略行為中所扮演的角色 (管理者或同事間 )，並且將不禮貌測量樣本排除在外，除非能夠辨別資料來源的正確性。Method (Meta-analytic procedures and analysis)n (Steel, 2003)使用 MetaExcel軟體並跟隨(Hunter and Schmidts 1990) 所提出後設分析程序，計算所有後設分析的結果。n 所以作者也跟隨 (Hunter and Schmidts 1990)使用 MetaExcel軟體方法，校正樣本誤差 ；爲了估計母體標準差，因此會對樣本抽樣的誤差做校正。Method (Meta-analytic procedures and analysis)n 用 Z檢定 (假設資料服從常態分配 )方式來檢定侵略行為中同事間與外來人的差異性 ； 這檢定是適當的，因為同事與外來人之間樣本是獨立的。n 相較下，比較同事與管理者間侵略行為，則採用 (Willians 1959)所提議相關性 T檢定 (成對檢定 )。Results(Table 1 )
