精选优质文档-倾情为你奉上第 1卷第 4期 2008年 8月管理案例研究与评论Journal of Management C ase StudiesV ol. 1N o. 4 Aug. 2008案例教学与研究方法论薪酬战略与薪酬满意度的关系于海波(北京师范大学 管理学院 , 北京 摘要 :本文对我国三个地区 11家企业 287份有效问卷进行统计分析 ,个人和组织变量 、 工资水平后 ,方面的满意度 ;薪酬制度能提高薪酬管理 、 福利两方面的满意度 ;酬满意度不相关 ;满意度 。关键词 :;: :A 文章编号 :(2008 1 引 言在转轨时期的当今中国 , 薪酬改革已经成 为制约我国企事业单位改革和发展的一大难 题 。 薪酬满意度是薪酬管理的重要 “ 风向标” 之 一 , 它会直接影响到薪酬管理对员工的激励作 用 。 国外对薪酬满意度的系统研究开始于 20世纪 60年代 , 先后侧重对其影响因素 、 结构和 作用进行研究 1。国内研究则处于初期阶段 。 国外对薪酬满意度的理解经历了从单一
