精选优质文档-倾情为你奉上薪酬福利族知识点1职工薪酬的定义：职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：2（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；3（2）职工福利费；4（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；5（4）住房公积金；6（5）工会经费和职工教育经费；7（6）非货币性福利；8（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；9（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。薪酬管理的基本原则：公平性的三种表现形式：10（1）外部公平：指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职务的报酬应当基本相同。11（2）内部公平：指同一企业中不同职务所获得的报酬应与各自的贡献成正比。12（3）员工个人公平：指对同一企业中从事相同工作的员工的报酬进行相互比较时应该公平。员工个人之间的公平要求组织中每个员工得到的报酬与他们各自对组织的贡献相当。这里的员工贡献强调的是企业中员工个人的报酬水平由于以下几种因素所产生的差异的相对大小应该合理：一是员工个人的工作绩效
