蚀刻事业部绩效考核管理制度(共6页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上蚀刻事业部绩效考核管理制度随着公司不断发展壮大，业务面不断扩展，蚀刻生产必须实现专业化剥离，成立专业化的经营事业部。根据事业部运作需要，为了提高生产效率，提升产品品质，降低经营成本，扩大生产规模，公司经长期研究和评估，为2011年制定了实事求是的经营目标，即实现年产值-，实现利润-。特制定如下激励制度，以期鼓励和培养全体员工努力学习、积极向上、认真负责、敬业爱岗、团结协作的主人翁精神。一、 工资结构公司实行每周5天、每天8小时工作制。1. 日薪员工工资结构：日薪工资结构: 基本薪（底薪 + 全勤工资 + 住宿补贴 + 伙食补贴） + 加班工资 + 年度奖金 基本薪1100元 加班工资：平日加班： 9.6元/时 周日六加班：12.8元/时 法定节假日：19.2元/时2. 月薪工资结构: 基本薪（底薪 + 全勤工资 + 住宿补贴 + 伙食补贴）+ 年度奖金公司不提倡月薪员工加班,但必须保证本岗