精选优质文档-倾情为你奉上薪酬管理第一节 薪酬调查第一单元薪酬市场调查一、 基本概念二、 薪酬调查的各类1、根据调查方式可以分为：正式调查（政府调查，商业调查收费，准确、全面，专业调查美国管理学会AMA）和非正式调查。2、根据调查主体不同可以分为：政府调查（国家劳动、人事、统计等部门，如美国劳工局BLS）、专业协会调查、行业调查、咨询公司调查、企业自我调查。3、根据调查的具体内容和对象可以为分：薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。三、薪酬调查的作用1、为企业调整员工的薪酬水平提供依据。2、为企业调整员工的薪酬制度奠定基础。3、有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势。4、有助于控制劳动力成本，增强企业竞争力。四、岗位评价、绩效考评与薪酬管理的关系1、岗位分析与评价是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。2、薪酬市场调查可实现外部公平。3、员工满意度调查可实现内部公平。能力要求薪酬调查的程序：1、确定调查目的（整体薪酬水平的调整、薪酬制度结构的调整、薪酬晋升政策的调整、岗位薪酬水平的调整）2、确定调查
