精选优质文档-倾情为你奉上第一章报酬：通常情况下，我们将一位员工因为为某一组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统称为报酬。不仅仅是一种金钱或能够折算成金钱的实物，还包括一些心理上的收获。报酬分为经济报酬和非经济报酬，或分为内在报酬和外在报酬。薪酬：宽口径界定，薪酬等同报酬；中等口径界定，即员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的各种经济收入以及有形服务和福利；窄口径界定，即薪酬只包括货币性薪资，而不包括福利。薪酬与报酬之间关系：首先，与内在报酬相比，员工和企业都倾向于注重外在报酬其次，员工对薪酬的抱怨并非一定是因薪酬而起再次，内在报酬与企业的薪酬成本降低之间不存在必然联系最后，企业必须在外在报酬和内在报酬之间实现平衡总薪酬或全面薪酬包括基本薪酬、可变薪酬、福利和服务以及一次性奖金、股票期权等多种经济性报酬。基本薪酬：指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。在员工基本薪酬的变化中，最重要的一种基本薪酬增长方式是绩效加薪。可变薪酬：薪酬系统中与绩效直接挂
