薪酬管理考前资料可靠(共12页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上单选题：1. 目前从世界范围来看，使用最多的是基于职位的薪酬体系，2. 成长期，员工的职业能力较低，不能独立承担工作，但其职业能力以加速度迅速提高3. 成熟期，员工具备了从事本专业的工作能力，能独立承担工作，逐步成为所在单位的业务骨干，工作能力继续提高但速度有所减慢4. 鼎盛期，员工具有较强的职业工作能力，成为所从事工作的组织者或主要负责人，工作能力达到了个人职业生涯的最高水平，继续提高的余地较小，处于相对稳定5. 转化类胜任力是指管理人员和员工普遍都缺乏的那些胜任力素质，如“开发他人”6. 基于胜任力的薪酬结构，大多采用宽带薪酬结构7. 销售人员的薪酬侧重于以能力为基础的薪酬模式8. 工作分析的方法，依基本方式可划分为：访谈法，观察法和问卷调查法 按照公用划分，有基本方法和非基本方法 按照分析内容和确定程度划分，有结构性分析和非结构性分析方法 依据分析对象划分，有任务分析和人员分析方法