精选优质文档-倾情为你奉上13-薪酬管理重点笔记-人力资源管理师二级考试.txt看一个人的的心术，要看他的眼神；看一个人的身价，要看他的对手；看一个人的底牌，要看他的朋友。明天是世上增值最快的一块土地，因它充满了希望。 本文由十口939贡献 doc文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 薪酬管理( 第五章 薪酬管理(P270-350) ) 第一节 薪酬调查 第一单元 薪酬市场调查 一,薪酬调查的基本概念 企业采用科学的方法,通过各种途径,采集有关企业各类人员的薪酬福利待遇以及支付状况的信息,并进 行必要处理分析的过程.是企业薪酬决策的重要依据之一. 二,薪酬调查的种类 1,从调查方式来看:正式调查,非正式调查 2,从主持调查的主体来看:政府调查,行业调查,专业调查,企业家联合会调查,咨询公司调查,公司自 己调查 3,从调查的组织者来看:商业性调查,专业性调查,政府调查 4,从调查的具体内容和对象来看:薪酬市场调查,企业员工满意度调查 三,薪酬调查的作用 作用 目的:保证企业薪酬的外部公平性;保证企业
