薪酬绩效管理制度(共22页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上薪酬绩效管理制度 2014年5月6日 薪酬绩效管理制度 第一章 总则 第一条 本制度是公司依据国家法律法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬绩效管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的保证，体现了公司效益与员工利益相结合的原则。 第二条 本制度旨在奖励先进、督促后进和提高员工工作积极性，以建立起吸引人才、留住人才、充分激励员工的公平的薪酬绩效体系。 第三条 本制度适用于公司除高层管理人员以外的所有员工。 第四条 本制度适用的人员分类： 1中层管理系列：各部门正（副）经理、主管； 2辅助系列：指从事职能或从事后勤服务工作的岗位。如人力资源管理、财务 管理、行政人员、研发岗位、仓库等岗位； 3市场系列：对公司产品销售及市场开拓承担直接责任的各岗位，如市场推广、 合作院校拓展、代理商拓展、直接客户开发等部门的员工；