行政人事部2012年度工作计划(共6页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上 行政人事部2012年度工作计划 第一部分：行政人事部自身建设 一、行政人事工作作为公司未来发展的动力源，自身的正规化建设十分重要,因此，行政人事部在2012年将大力加强本部门内部管理和规范.行政人事部2012年度自身建设目标为： 1、完善部门组织职能； 2、完成部门人员配备； 3、提升行政人事从业人员专业技能和业务素质； 4、提高部门工作质量要求； 5、圆满完成本部门年度目标和公司交给的各项任务。 第二部分 完善职务分析职位分析又称为工作分析，是全面了解一项职务的管理活动，是对该项职务的工作内容和任职资格的描述和研究过程。1、职务信息的初步调查1）和主要管理人员进行交谈，对公司中各个职务的主要任务、主要职责及工作流程有大致的了解。2）列出各职务的主要任务、特点、职责、要求等。2、深入访谈1、确定深入访谈的对象，主要是该职