精选优质文档-倾情为你奉上湖北省高等教育自学考试本科毕业生论文论企业人力资源管理中绩效考核存在的问题及对策主考学校： 专 业： 指导老师：准考证号：考生姓名： 2013年3月19日论企业人力资源管理中绩效考核存在的问题及对策摘要：绩效考核作为企业人力资源管理中的重要内容，在调动员工积极性，提高工作效率方面发挥了重要作用，而完善有效的绩效考核体系是保证绩效工资稳步上升的前提，同时，考核结果也为价值分配和人才激励创造了条件。文章针对企业人力资源绩效考核存在的问题进行了分析，并在探讨原因的基础上，提出完善绩效考核的对策。关键词：人力资源、绩效考核、问题、 对策一、 企业人力资源管理中绩效考核存在的问题1、绩效考核的概念所谓绩效考核，就是企业管理人员和企业员工进行管理沟通的一项重要活动，是一种正式的员工评估制度，通过评定员工的工作行为和工作效果，得出考核的结果为员工的薪酬分配，奖金鼓励以及职务升降提供强有力的依据。其根本目的是使员工在实现组织目标时也提高员工满意度和成就感，增强企业的竞争力。2、绩效考核
