精选优质文档-倾情为你奉上员工试用期与转正管理规定1.试用期被聘员工一般都需经过三个月的试用考察。员工在试用期间缺勤达7 个工作日（56 小时）及以上，公司将根据缺勤状况延长其试用期1 到3 个月或立即解除试用。试用期间双方互相考查。对不符合公司要求的， 公司有权随时解聘。2.转正试用期满，由员工本人递交转正报告，填写转正申请表，申请转正。部门主管将考核意见和转正报告意见递交行政人事部，经行政人事部综合考评同意转正后，报董事长审批。审批通过后，发布转正通知书，转入聘任流程。试用期转正制度及程序为进一步规范公司人事管理，通过对员工岗位技能知识及工作表现进行全面、客观的考评来决定员工的转正及晋升。行政人事部特制订如下转正晋升考核方案：一、新员工转正程序：（一）申请阶段：1、 新入职员工均需经过试用期一至三个月，员工可根据自己的工作能力及工作表现，试用满1个月后可在行政人事部领取转正申请表申请转正。2、员工领取并填写转正申请表后交由部门主管，首先由部门主管根据该员工在试用期间的各种工作表现实施考核评估，并在员工考核表上填写考
