财务部管理体系薪酬部分(共3页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上财务部内部管理体系薪酬部分1、 根据岗位及业务的特点，财务部门实行岗位绩效月薪制。2、 薪酬的构成：1） 以岗位标准工资为工资的主体结。2） 基于激励的需要，将薪酬划分为固定工资与浮动工资两大部分。固定工资包括岗位基本工资、学历工资、技能工资及各项福利津贴；浮动工资包括绩效工资、奖金及其他按条件可获得工资。固定工资浮动工资岗位基本工资学历工资技能工资福利津贴岗位绩效工资奖金其他 岗位基本工资，是根据员工的任职岗位、资历、能力等设定。 学历工资，是为了吸引人力、鼓励员工积极学习提高，是对大专及以上学历设立的。按下表所列标准核定：学 历专 科本 科硕 士博 士学历工资（月/元）1002005001000 技能工资，是根据员工所具备的工作技能、技术等级或职称高低来确定的报酬，按下表所列标准核定：职 称上岗证初 级中 级高 级技能工资（月/元）100200400600 岗位绩效工资，是