精选优质文档-倾情为你奉上面试是一场 “ 没有硝烟的战争 ” ,这话可能有点危言耸听,但是面试中考验确实无处不在。 笔 者从事人力资源多年, 看过太多才俊因为缺乏技巧而丧失了与心仪企业牵手的机会, 因此得 出一结论:在能力、经验相差不多的情况下,面试时的技巧往往成为决定性的因素。攻略一:面试前干什么研究一下企业的性质和岗位说明书。 不同的企业青睐不同的人才, 如日本公司注重服从和 等级观念, 如果你面试时表现得个性张扬,喜欢自由,那么多半没戏; 欧美企业注重授权和 创新,如果你表现得太过死板,唯唯诺诺,那么估计机会也不大。这就是我们经常说的:企 业要找符合企业文化的人。岗位说明书也要好好研究一下。因为同样的职位,每个企业之间的工作内容常常不一样。 同样招聘人事经理, 有的公司注重宏观的东西, 有的公司注重操作层面的。 如果人家叫你主 要去做人力资源规划和战略, 你在那儿谈保险怎么交、 员工关系怎么处理等, 你的胜算有几 成?估计不大吧! 所以在面试之前, 要好好准备与职位相关的题目和答案。 有的应聘者一天 要参加 5-6场面试,根本没时间准备,但太多的机会就是没
