钢铁项目人力资源战略分析模板.docx

模板钢铁项目人力资源战略分析目录第一章 公司概况3一、 公司基本信息3二、 公司主要财务数据3第二章 人力资源费用预算的审核5一、 人力资源费用支出控制的作用5第三章 劳动定额水平6一、 劳动定额管理的内容6第四章 应聘者面试的组织与实施9一、 面试提问的技巧9第五章 人力资源的空间配置14一、 改进过细劳动分工的方法14二、 劳动环境优化的内容和方法15第六章 职业生涯发展规划准备工作18一、 职业生涯发展的基本理论18二、 员工职业生涯规划的准备工作19第七章 企业员工培训需求分析的方法24一、 三维培训需求分析模型24二、 培训需求的调查与确认24第八章 绩效考评指标与设计26一、 绩效指标体系的设计要求26二、 绩效考评标准及设计原则27第九章 绩效考评系统34一、 绩效考评主体的确定34二、 绩效管理的职责划分35第十章 岗位评价的基本步骤39一、 岗位评价的主要步骤39第十一章 薪酬体系设计的前期准备