运行部月度奖金考核细则(共6页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上慈溪中科众茂环保热电有限公司运行部月度奖金考核细则一、 考核目的为进一步调动广大员工的工作积极性，促使员工在安全生产的基础上，努力完成公司生产任务，规范管理，降低生产成本，降低消耗，实现安全经济运行，达到企业预期的目标，特制订本奖金考核细则。二、月度奖金考核办法 1、本办法规范了部门完成公司下达月度整体生产任务所得奖金的分配2、按考核内容以部门、值为单位，每月考核一次，运行人员每人每月所得与岗位责任大小和本部门、值所完成的生产任务、技术经济指标和安全运行状况以及文明生产执行的情况相挂钩。管理人员月度奖金所得奖金分配总额部门岗位系数个人岗位系数（）其它责任考核各值每月所得奖金（奖金分配总额管理人员月度奖金所得）【（一+二+三+四）（值际个人岗位系数值际奖金系数）】（值际个人岗位系数值际奖金系数）】（）值际责任考核铲车、输煤工月度奖金分配参照管理人员，不纳入值际奖金系数考核其它责任考核