精选优质文档-倾情为你奉上朗皓实业公司文件名称：公司选人、用人 、育人、留人管理办法 文件编号： 版本版次 修订日期：2010年8月5日1 目的：为使公司人才选拔，录用，培训、留用有所依循，确保人员使用安全性及可持续性，特制订本办法。2 人员选拨：2.1人员增补计划：依照产能及各单位的人力需求作招聘计划，各单位依据实际需求来填写人员增补申请表给部门主管审核，副总核准后(编制外需总经理核准)，再会签人事主管。2.2人员招聘面試內容：2.2.1对应聘人员作公司介绍及工作性质任务的说明。2.2.2口试：了解应聘人员年龄、身体健康、家庭背景、社会关系、信仰、民族状况、工作经历、学历、受训情况等。2.2.3笔试：2.2.3.1一般作业员仅需简单文化考核：英语字母、加减乘除计算等等。2.2.3.2技术及管理类：要有专业知识和实际操作考试。2.2.3.3中高层人员（主管级以上）： A应增有智力（IQ）测试及情商（EQ）测试。 B应选用特殊招聘方式，如：公文包测试、无领导小组筛选，最后根
