精选优质文档-倾情为你奉上金钟小学教职工绩效考核工作实施方案 根据天津市东丽区义务教育学校教职工绩效考核工作实施方案及关于加强中小学编制管理及岗位设置的意见等文件精神，为建立全面、科学的教师绩效考核制度，正确评价教职工的政治思想、师德表现和教育教学工作实绩，实现调动广大教师的积极性、主动性和创造性的目的，结合我校实际，制定本方案如下：一、 指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以提高教师队伍素质为核心，建立全面考核教职工的德、能、勤、绩的绩效考核制度，充分调动广大教育工作者的工作积极性、主动性、创造性。二、 基本原则坚持以德为先注重实际的原则，坚持激励先进、促进发展的原则，坚持客观公正、简便易行的原则。三、 考核范围和对象按照国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校中2014年1月1日及以后的正式工作人员。四、 考核时间1、 每月末进行月目标考核2、 结合年度考核第一学期（每年12月底左右）一并进行3、 第二学期与每学年末（7月中旬左右）一并进行五、 考核内容1、 教师绩效考核
