金谷集团2009年绩效管理制度附考核表格(共54页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上金谷集团绩效管理制度（2009修正版）专心-专注-专业目 录第一章 总则第一条 目的为规范金谷集团绩效管理工作，促进个人和组织绩效提升，推动公司战略目标的实现，特制定本办法。第二条 适用范围本办法适用于金谷集团全体正式员工，不包括试用期人员，和劳务用工人员。第三条 绩效管理的定义绩效管理是指在企业内部就工作目标和要求达成共识，并通过评价、指导、调整、激励等管理方法促进员工行为实现既定目标的管理过程。第四条 绩效管理的目的和意义（一） 将企业战略目标转换成具体的