青岛华众国际传媒绩效考核制度(共8页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上青岛华众国际传媒有限公司绩效考核制度一、为了更好地提升员工的工作积极性，促进公司营业目标的完成，提高公司的经营管理水平，加强职员的自信心与责任感，培养优秀人才，提高工作效率，并使各部门员工始终都朝同一个目标努力，按照多劳多得、按劳取酬的原则，特制定本考核制度。二、本制度适用于出勤50%以上和工作满两个月以上的人员，由青岛华众国际传媒有限公司领导层组织进行考核。三、本制度实行月度绩效考核、月度兑现、季度、年终挂钩的绩效考核方式。四、绩效考核方式：绩效考核得分计等级考核结果评价优秀中等需改进一次提醒,二次淘汰人员考核得分90分（含）以上90分-76（含）75分-60（含）60分以下所属等级ABCD奖励措施奖励不变90%80%