精选优质文档-倾情为你奉上绩效考核管理程序目的为了规范员工绩效考核管理相关流程及内容，达到提升销售服务质量水平，提高员工工作业绩，实现公司中长期战略发展规划的目的，特制定本程序。适用范围本程序适用于公司全体员工，但下列员工除外：实习生、试用期员工；兼职、特约人员；公司临时岗员工；岗位承包人员。高层管理人员在年度考评期内累计不在岗超过3个月（包括请假与其他各种原因缺岗）的员工及入职不足5个月的高层管理人员不参与年度考评。定义绩效管理包括两方面内容：管理者与员工之间在目标上及如何实现目标上所达成共识的过程。增强员工成功地达到目标的管理方法和促进员工取得优异绩效的管理过程。绩效考核：绩效考核是绩效管理的评估环节。是将企业中每位员工所承担的工作及其工作行为对企业的贡献或价值，通过应用各种科学的方法进行考核和评价，并将评价结果反馈给员工的过程。本公司员工的绩效考核分月度考核、季度考核和年度考核：年度考核：年度考核是对高层管理者在一年内的工作绩效进行评价，主要内容是本年度的经营目标达成和工作能力表现，对中层管理者及基层
