精选优质文档-倾情为你奉上房地产行业 2010 年度人力资源及薪酬综述（1）综述： 据近段时间的了解，房地产行业HR的工作，除去日常的一些事务性的工作外（这方面我个人接触不多，也很少了解），归根结底主要有两个主要工作非常重要也非常急迫，同时也是当前人力资源工作的重点和难点。这两个工作一个就是招聘，另一个就是薪酬。 一：招聘 说起招聘，我听到同行抱怨最多的就是：第一，合适的，看的上眼的人难找。第二，看的上眼的，合适的，往往各方面要求都很高，尤其是薪酬，往往高到远远超出公司正常的薪资体系的程度。其实还有第三点：自己公司的优秀员工被别的公司盯上，公开或者不公开的许以高薪引诱，弄的公司人心浮动或者人才流失严重，人力资源工作非常被动。 以上几个问题，其实归根结底还是同一个问题，那就是房地产行业人才供应的问题。众所周知，中国房地产市场从 1998 年市场化至今不过 10 年多一点时间。在此之前，中国专业的房地产开发公司寥寥无几，现今大多数房地产公司当初的主业根本不是从事房地产，而是被房地产行业良好的市场前景所驱动而进入这个市场。而房地产行业这十年当中得到了飞速的发展
