教师素质训练中心 教师素质训练中心 2015 2015 年 年 9 9 月 月 理论与实践 理论与实践 无领导小组讨论面试 无领导小组讨论面试 一、为满足部分同学可能参加“无领导小组讨 论面试”的直接需要。 课程目的 二、举一反三、触类旁通,为提高同学们应对 面试的综合素质服务。一、概念与分类 二、面试流程 四、讨论中的角色 五、评分标准 六、特点（优缺点） 三、题型及答题策略 七、应对总策略 八、应对小技巧 无 领 导 小 组 讨 论 面 试 框架结构 九、案例 一、无领导小组讨论面试的概念与分类 无领导小组讨论面试，又叫“群面”，是面试中经常使用的一种测评技术 ，其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过给一组考生一个问题， 让考生们进行一定时间的讨论，来检测考生的能力和素质，由此来综合评价考 生之间的优劣。 6-9人 60分钟左 右 社会问题 工作相关问题 讨论：求同存异 辩论：说服对方无领导小组讨论的历史及应用 围桌进行的无领导小组讨论始于1925年德国军队 ，主要用于军官的选拔。 世界500强的企业中有80%的企业在高级人才招 聘或是职务竞争上会使用无领导小组讨论的方式
