精选优质文档-倾情为你奉上潘桥镇第一小学奖励性绩效工资实施方案（草案）为了完善学校的管理机制，调动全体教师教书育人的积极性、主动性和创造性，根据温瓯教政（2009）201号文件精神，结合学校实际，特制订潘桥镇第一小学奖励性绩效工资考核分配的方案。 一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以促进义务教育优质均衡、科学和谐发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以突出教师绩效为导向，着力构建导向明确、标准科学、体系完善、符合教育教学和教师成长规律的教师绩效考核评价制度，推进素质教育全面实施。二、实施范围和时间本校在编在岗教师，从2010年1月1日开始执行奖励性绩效工资考核分配方案。三、考核分配原则1坚持“多劳多得、优绩优酬”原则。学校教师奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。每学期考核一次，没有岗位绩效考核结果，不能参与奖励性绩效工资分配发放。2坚持“公正、公平、公开”原则。学校教师奖励性绩效工资分配的全过程进行公示、公
