精选优质文档-倾情为你奉上基于“LMX”理论管理者的领导员工交换关系与工作绩效的相关性 管春峰 管春峰，山西人，中国矿业大学管理学院2011博士，研究方向组织与领导力 谢守祥 谢守祥，重庆人，中国矿业大学管理学院教授博导，研究方向公司战略与领导力 王雅芬 王雅芬，江苏人，中国矿业大学马院 副教授，研究方向社会主义市场经济通讯作者：谢守祥，重庆人，教授博导，研究方向公司战略与领导力，E-mail：xshoux Tel： (江苏徐州 中国矿业大学管理学院 )摘 要：本文应用LMX理论，探讨企业管理者的领导与员工交换关系质量对工作绩效的影响。利用成熟的量表和SPSS软件处理工具，得到管理者的领导与员工交换关系与工作绩效高度相关，对企业管理者改进领导与员工关系、提高员工忠诚度、增强员工情感和改善工作绩效水平，具有较强的应用价值。关键词：LMX 管理者 领导-员工交换关系 工作绩效1 绪论在企业组织中，领导者与员工的关系是较复杂的关系之一，管理者的领导水平是
