北语17秋人力资源与战略作业(共12页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上17秋人力资源战略与规划作业_1一、单选题 1. (4分)按照平衡计分卡，考核必须是以（ ）为基础、为中心和出发点来设计。 A. 预算 B. 战略 C. 利润 得分： 4 知识点： 4.1 人力资源计分卡如何帮助企业获得高绩效 2. (4分)对于特质的人力资源应该采取（ ）的人力资源管理体系。 A. 合作 B. 基于承诺 C. 效率 得分： 4 知识点： 1.4 战略性人力资源管理的趋势对人力资源管理经理的角色和能力的挑战 3. (4分)GREP在讨论资源问题时主要关注企业的资源规模和（ ）。 A. 企业的资源集聚能力 B. 企业的战略 C. 企业的盈利能力 得分： 4 知识点： 5.4 GREP与考核：GREP人力资源战略计分卡 4. (4分)战略性人力资源管理的方法不包括（ ）。 A. 开放性人力资源战略管理模型 B. 竞争优势模型 C. 冰山模型 得分： 4 知