高级企业培训师专业能力指导(共10页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上高级企业培训师专业能力考试指导一、培训开发第一章 岗位职务描述 第二章 人员素质测评1、专业能力要求 1.1、能制订人员素质测评工作总体方案 1.2、能制订培训对象的面试评价方案，并能对培训对象进行面试 1.3、能开发、修订分析培训对象个性特征所需要的测评工具 1.4、能审定培训前测验命题方案 1.5、能检验培训前测验工具的可靠性，并提出修改意见 1.6、能审定岗位描述文件 1.7、能帮助员工进行职业生涯规划设计 1.8、能进行培训需求预测、分析，并撰写分析报告2.试题2.1 制定人员素质测评的总体工作方案要点 （教材P41） 1 、基本情况、2 测评对象、3 测评内容与形式、4 测评工作的管理、5、时间安排、6 命题工作的有关说明（背）2009年5月方案设计题n 标题：某集团公司人员素质综合测评总体工作方案n 基本情况：经统计调查，公司员工总人数21300人，其中中层以上管理人员650