常乐小学教师绩效工资考核细则(2010年修订)(共7页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上学校教师奖励性绩效工资考核发放细则(修 订)一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。 二、考核分配原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开、透明。 三、经费来源及分配标准全校教职工奖励性绩效工资总额减去校长岗位津贴、减去农村教师补贴、减去中层领导岗位津贴、减去班主任岗位津贴等于全校教师奖励性绩效工资考核总额。教职工绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教职工工作考核得分相加，得到全校教职工工作绩效考核得分总和。全校教