精选优质文档-倾情为你奉上 当前高校薪酬制度的现状、问题和策略摘要:当前高校薪酬制度存在模式的单一性, 激励机制的短期性, 薪酬增长的唯职务性以及难调控等问题,建立“三元结构的薪酬制 度” ,提高岗位津贴、绩效工资的比重是解决问题的主要策略。 关键词:高校;薪酬制度;问题一、经济体制、政治体制的改革随着经济体制、政治体制改革的不断深入,高等教育各项改革取 得了突破性的进展。但作为高校内部管理体制改革重要内容的薪酬 制度改革的相对滞后,仍然存在着很多弊端,这种弊端在很大程度 上阻碍了高校的改革发展。只有客观地总结和分析目前中国高校教 师薪酬制度的现状,并针对存在的问题进行改革,高校教师的薪酬 制度改革才能朝着健康的方向发展,才能为高校集聚人才提供强有 力的机制保障,从而确保人才强校战略的顺利实施。二、薪酬模式的单一性与“平均主义”的现象目前,薪酬模式主要有三种,分别是以职务、能力和业绩为中心 的薪酬模式。 每一种模式都有其自身的优点, 同时, 也存在着不足。 以职务为中心的薪酬模式保障性较强,但缺乏激励性、公平性、竞 争性和灵活性;以能力为中心的薪酬模
