精选优质文档-倾情为你奉上蛟龙镇卫生院绩效工资考核分配实施方案（讨论稿） 为充分调动卫生院工作人员的积极性，充分体现按岗定酬、按业绩定酬的按劳分配原则，有效建立充满生机、充满活力的激励机制，现就我院绩效工资分配问题，提出以下分配方案： 一、基本原则 （一）接受财政、审计监督的原则。 （二）坚持“按劳分配，效率优先、兼顾公平”的原则。 （三）遵循“充分调动各种类人员的工作积极”的原则。 （四）遵循“一流人才，一流待遇；一流业绩，一流报酬”的原则。二、绩效考核内容： 德.勤.绩、服务数量、服务质量、群众满意度、否决性指标。 德、勤考核是指对职工的医德医风、行业作风、出勤率、院纪院规遵守情况。 业绩、服务数量是指职工的基本医疗服务和公共卫生服务的数量，包括门诊住院诊疗及护理、处方划价收款发药、疫苗接种、孕儿管理，检验及心电、放射及B超人次、收支缴费、九项基本公共卫生服务、卫生室管理等。 服务质量是指各岗位专业质量的合格率.包括:门诊及住院病历书写合格
