人事管理制度(共17页).doc

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精选优质文档-倾情为你奉上人事管理流程第一章 总 则1、 为加强酒店人事管理,促使酒店人事管理规范化,制度化特制定本制度。2、 本制度根据XXXXX贯标文件的精神制定。3、 本制度为员工手册的补充。第二章 日常人事管理程序以下内容包括:入职须知、录用、离职、培训、考核、签合同程序、晋升程序等内容。一、入职须知1、凡新聘员工,必须到酒店指定的防疫部门体检,合格者方可录用。2、新聘员工须携带一寸免冠照片四张、身份证复印件二份、学历证书复印件一张及健康证(原件备查)。3、新聘员工在受聘后须交纳服装押金100元,工作满一个月后退还,如中途离职离职时退还。4、试岗期:A、应聘人员试岗3天。试岗期间必须遵守酒店的相关制度条款。必须服从酒店安排。B、应聘人员在试岗期内提出辞职者,在办理离职手续后酒店退回本人有效证件、服装押金,无工资;试岗期内无法适应岗位需要者,给予其办理离职手续,酒店退回本人有效证件、服装押金,无工资;C、员工退还工服5、试用期:A、员工试用期为一个月(最多六个月)酒店将根据该员工在试用期内表现,酌情

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