精选优质文档-倾情为你奉上新员工转正流程第一章：转正程序1、 试用期满前5天，通知员工办理转正审批手续，发放员工转正申请表。2、 员工填写员工转正申请表并进行个人鉴定。3、 本人填写员工转正评估表进行评估。4、 部门主管对试用员工再次进行审核评估打分，同意其是否转正。5、 人力资源部进行试用期员工的考核评估并填写结果，确定员工是否转正。6、 总经理做最终审核，总经理同意转正，则按期成为公司的正式员工；若总经理不同意，则延长试用期或者直接辞退。第2章 ：特殊情况的处理7、 提前转正，新员工试用期为2个月，销售岗位试用期员工表现突出或者优秀可提前转正（一个月内签单2笔或二个月内签单3笔），审批流程同正常转正流程。8、 试用期满，未按规定办理转正审批手续的，试用期自动延长至审批手续办理结束之日。第3章 ：员工转正后续工作9、 行政部办理员工转正所需办事项。检查员工提交的转正手续是否齐全（包括员工转正申请表、员工转正评估表、员工保密协议书、劳动合同）。10、 转正员工信息进行备案，转正手续入档。
