各部门工作职责(共9页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上人力资源部函件绝密 机密 秘密 内部公开 函HR(2004)008部门职责一、 人力资源部职责1、 建立适合的企业用人理念，企业文化，促进公司发展，提高公司竞争力，建立吸引人才的企业人才战略。2、 有关公司人才的选，育，用，留方面的事宜，如招聘选拔，培训，考核，激励，资格认证，薪酬福利体系，企业文化建设等。 为公司甄选优秀的人才，合理配置人力资源。 建立合适的绩效考核评价体系及薪酬评价体系，激励员工的自我提升。使员工的发展发向与组织愿景保持一致。 设计员工职业发展通道，建立合适的任职资格体系。培养员工，随着公司的可持续发展，员工的能力得以提升。使员工和公司的达到双赢。 建立合适公司发展的企业文化，提升公司的凝聚力，向心力。3、 人力资源部按业务块划分，具体职责如下： 招聘调配(1) 招聘渠道开发，招聘过程的组织与实施，合理配置人力资源；(2) 协助管理层进行公司组织结构的规划；(3) 负责公司所需岗位的人