精选优质文档-倾情为你奉上低端人力资源短缺现象的根源与对策 摘要本文认为低端人力资源短缺现象根源在于我国这个世界劳动密集型产业基地对低端人力资源的巨大需求与计划生育导致劳动力资源增速放缓、高校扩招导致低端人力资源供给推迟、雇主陈旧的用工观念抑制了低端人力资源的有效释放和低端人力资源市场不健全导致低端人力资源供需区域性不平衡等因素。为正确解决问题，还深入分析了低端人力资源短缺现象认识中存在的误区，并据其因果关系提出加快产业升级、加强法制建设、引导企业转变用工观念、加强政策创新、加强青年一代的就业引导、加大人力资源市场建设，包括市场节点和流通网络的建设等相应的解决思路。 关键词人力资源短缺；产业升级；劳动密集型；人力资源管理 中图分类号17240文献标识码A文章编号1006-5024(2010)01-0057-03 作者简介刘志军，广州航海高等专科学校港口与航运管理系讲师，华南理工大学机械学院博士生，研究方向为企业管理科学与工程。(广东广州) 当前，世界性的金融危机带来了全球性的就业危机，这些危
