精选优质文档-倾情为你奉上 合理合法的工资计算方法 本人主管HR工作多年，最近竟然被一个熟视无睹的问题困扰。公司在春节期间比法定3天（加休息日为7天）延长了5天的假期，期间有不少员工有加班。在计算加班工资时，薪资专员问我公司放假期间的加班工资怎么计算，我毫不犹豫的回答是双倍计薪，后来又想，不对啊，这样计算，老板会很生气，后果可能会很严重。大家想，老板是好意，看到大家一年很辛苦了，多放两天假开心点。但本来应该上班的时间，有人来了还要付双倍的工资，难免想不通啊。为了解决这个问题，我对原有的工资计算方法进行了分析。我们原来计算工资的公式是这样的： 1、应发工资总额应发工资+平时加班工资+休息日加班工资+节假日加班工资； 2、应发工资标准工资实际出勤天数应出勤天数；其中：实际出勤天数不含加班天数，应出勤天数扣除了休息日和节假日。 3、加班工资加班工资计发基数21.75加班天数（可折算成小时数）法定倍数； 4、加班工资计发基数基薪+岗位工资（在劳动合同中已有约定）。这
