精选优质文档-倾情为你奉上莱商银行科技人员技术序列管理办法为健全和完善我行收入分配机制，有效调动专业技术人员的工作积极性，稳定技术人员队伍，合理利用人力资源，奠定我行信息化长期建设的基础，加快科技应用步伐，实现“科技兴行”战略目标，结合我行实际, 制定本办法。一、指导思想通过推行技术人员职位序列化管理，为我行技术人员提供更加广阔的发展平台和晋升渠道，充分调动技术人员的工作积极性和能动性，保持科技队伍的长期稳定，推动科技工作走上良性循环的轨道。同时，通过合理的增加高水平技术人员的薪资待遇，拉开不同职位技术人员间的收入档次，激发各职位技术人员立足本职、不断提高、勇于创新、献身科技的工作热情，确保我行各项业务的可持续发展。二、细分范围我行科技信息部员工分为行政序列和技术序列，根据工作性质不同执行不同薪资标准，其中行政序列员工薪资遵照莱商银行统一规定执行，技术序列员工参照本管理办法执行。三、序列设置根据我行技术人员的工作岗位、职责分工、工作经验、专业水平、知识结构、综合素质、工作业绩等，将技术人员的职位序列细分为高级技术人员、
