精选优质文档-倾情为你奉上做有良心的企业在应届生招聘工作上，如何做有良心的企业？随着社会经济的发展，用人单位的择才理念也在发生着变化。企业对大学生基本能力要求依次为环境适应能力，人际交往能力，自我表达能力，专业能力，外语能力。能力因素成为大学生成功就业最基本、最直接的因素。 但是应届生在大学生活中，社会实践经验过少，往往导致部分能力的缺失，需要在不断的工作中得以培养，这就是企业择人与大学生就业之间存在的矛盾！企业对于应届生的态度大约有以下几种情况：一部分企业是这样的：当前企业选人其中的硬性条件为：工作经验。虽然每逢招聘季节，众多企业参展校园招聘，但是更多的企业不是实实在在的做着招聘工作，而是传达一种企业存在讯息。虽然搜寻很多简历，给应届生一希望，但是迟迟没有答复。在应届生的心理上造成不好的影响，他们可能猜测：个人能力不行、简历不行、通讯方式错误、学校不行等诸多因素。但往往企业只是将应届生简历封存！另一部分企业是这样的：有一部分是囤积人才的企业，企业不关心人才在未来几年的发展，他们只是担心不囤积这些人才，可能会被竞争对手占有先机。所以在这个时候，这
