精选优质文档-倾情为你奉上做好职工心理疏导工作，铺筑企业和谐发展之路 -徐清泓劳动关系是人们在社会关系中最基础，最广泛、最重要的关系。对企业而言，需要一个安定、和谐的环境来保障发展，这就需要凝聚广大职工的智慧来推动发展。因而劳动关系是否和谐，对社会，对企业来说，起着举足轻重的作用。它充分反映了社会主义新型劳动关系的本质特征，也是施工企业持续，快速发展不竭的动力。然而，随着职工精神压力和思想负担增大，这些问题对职工造成了直接的心理影响，如何做好职工心理疏导工作，怎样构建与发展和谐的劳动关系，成为企业急需探讨的问题。一、建筑分公司不同层次员工当前所面临的困惑1、大学毕业生所面临人际关系的焦虑每个人到了一个陌生的环境时，都会有一些困惑，我是否会被这个团体接纳？同事们会不会排斥我等等。对于刚走出校门的学生来说，面临着从“学校人”到“社会人”的角色转变，身上所散发着时代的朝气和工作的锐气，与企业老员工的价值观念有着很多出入。经常表现出 无助、焦虑，与同事刻意保持距离等，由此对企业的和谐带来负面影响。2、管理者之间职位竞争的
