精选优质文档-倾情为你奉上人事管理制度总则第一条：目的 根据中华人民共和国劳动合同法有关规定结合我司实际情况，特制订本管理办法。 第二条 以下所称员工，系指本公司正式聘用的员工，及试用期间的新进员工。第三条 凡本公司的员工管理制度(除法律法规另有规定外)，请全体员工遵照执行。第二条：员工招聘管理办法 一、用人申请：1、各部门因工作需要，需增补人员时，以部门为单位，提出人员需求申请单申请招聘，报经公司行政总监核准，经总经理核准后方可增补人员，并且每月5日前将上月份人员岗位名单列表报送行政人事部，由行政人事部统筹各部门人员的招聘及调配。2、招聘本着“先内部选聘、调配，后外部招聘”原则，降低、减少对外招聘费用。二、招聘选拔程序：1、行政人事部根据各部门提出的用人需求，通过相关渠道发布招聘信息。2、凡应聘者年龄未满18岁，大于50周岁公司一律不给予录用。3、应聘者需根据个人实际情况认真填写好招聘人员登记表并交验各种有效证件：含身份证、毕业证、各项专业资格证、健康证（医院体检表）等原件，按表格规定程序完成面
