精选优质文档-倾情为你奉上2017年宁德市公务员专业技术人员培训专业技术人员绩效管理与业务能力提升第二章测验第1部分：单选题(共2题，每题15分。)第 1 题：完整的目标体系应与（ ）相吻合，从而使每个部门都有明确的目标，每个目标都有人明确负责。A组织结构；B个人利益；C个人绩效；D个人业绩。 正确答案：A 用户答案：A第 2 题：（ ）的理论基础是二八原理，即每一个部门和每一位专业技术人员80%的工作任务是由20%的关键行为完成的，抓住20%的关键，就抓住了主体。A关键绩效指标；B平衡计分卡；C目标管理；D标杆管理。 正确答案：A 用户答案：A第2部分：判断题(共2题，每题15分。)第 3 题：目标管理并不是目标分解下去便没有事了，组织高层在目标管理过程中要经常检查、对比目标，进行评比，看谁做得好，如果有偏差就及时纠正。 正确答案：正确 用户答案：正确第 4 题：KPA是做好周计划和日计划的常用工具，通过KPA的检查考评统计可以将一个任务的KPI梳理出来。
