1、1未来之星幼儿园制度汇编2013 年 6 月2目 录第一部分 幼儿园岗位聘任 -1（一）未来之星幼 儿园岗位聘任方案 -1（二）未来之星幼 儿园人事争议 调解小组工作条例 -5（三）未来之星幼儿 园聘用合 同 -7（四）未来之星幼 儿园各岗位职责 -11第二部分 教学质量规范管理 -24（一）未来之星幼儿园质量管理制度 -24（二）未来之星幼儿 园审阅周日 计划制度- 25（三）未来之星幼儿园听课评课制度 -25（四）未来之星幼儿园课程反馈调整制度-26第三部分 行政事务规范 -27（一）未来之星幼儿园 会议学习制度- 27（二）未来之星幼儿 园工会工 作制度 -28（三）未来之星幼儿园干部廉
2、政规章制度-29第四部分 教工行为规范 -30（一）未来之星幼儿园 教职工文明公约 -30（二）未来之星幼儿园禁止体罚与变相体罚奖惩制度 -31第五部分 校本研修制度 -32(一)未来之星幼儿园园 本研修活动 制度 -323(二)未来之星幼儿园园本 研修管理 网络及管理成员职责 -33(三)未来之星幼 儿园骨干教师遴选制度 -34(四)未来之星幼儿园园本研修骨干教师带教制度 -41(五)未来之星幼儿园园本研修档案管理制度 -42(六)未来之星幼儿园园本研修经费保障制度 -42(七)未来之星幼儿园园本研修考核制度 -43(八)未来之星幼儿园教研工作管理制度 -43(九)未来之星幼儿园教研活动制度
3、 -44第六部分 教科研管理制度 -45(一) 未来之星幼儿园科研制度 -45(二)未来之星幼儿园科研学习制度 -45第七部分 语言文字工作制度 -47(一)未来之星幼儿园语言文字工作要求 -47(二)未来之星幼儿园语言文字工作条线管理职责 -48(三) 未来之星幼儿园语言文字规范化要求与监督落实措施 -50第八部分 家长工作制度 -51(一)未来之星幼儿园家长工作制度 -51(二)未来之星幼儿园家园联系制度 -52(三)未来之星幼儿园家委会制度 -53第九部分 卫生保健制度 -54（一）未来之星 幼儿园 卫生保健制度 -54（二）未来之星幼儿入园卫生消毒制度 -58（三）未来之星幼儿园预防接
4、种管理制度 -59（四）未来之星幼儿园体弱儿管理制度 -60（五）未来之星幼儿园健康教育制度 -614（六）未来之星幼儿园幼儿因 病缺席登记制度 -62（七）未来之星幼儿园卫生检查 制度 -63（八）未来之星幼儿园幼儿午睡室管理制度 64第十部分 安全管理制度 -65（一）未来之星幼儿园传 染病管理 -65（二）未来之星幼儿园食品安全管理制度 -75（三）未来之星幼儿园综合治理 -81第十一部分 财务管理 -93（一）未来之星幼儿园会计责任制度 -93（二）未来之星幼儿园报帐员岗位责任制度 -94（三）未来之星幼儿园原始凭证管理制度 -95（四）未来之星幼儿园票据的领用、登记签发制度96（五）
5、未来之星幼儿园采购制度 -97（六）未来之星幼儿园财产管理制度 -99第十二部分 档案管理制度 -100（一）未来之星幼儿园档案安全保密制度 -100（二）未来之星幼儿园档案管理制度 -101（三）未来之星幼儿园档案库房管理制度 -102（四）未来之星幼儿园档案销毁工作制度 -1031第一部分 岗位聘任（一）未来之星幼儿园岗位聘任方案根据中华人民共和国教育法 、 中华人民共和国劳动法 、上海市人民政府有关规定和市教委关于本市普教系统中小学和其他事业单位试行聘用合同制的实施意见 。新区教育局关于全面实行聘用合同制的通知等有关文件精神，结合本园实际，特制定未来之星幼儿园聘用合同制实施方案 。一、指
6、导思想：以试行聘用合同制为抓手，增强法制观念，依法治园，以法治教，以法行政，积极稳妥的推进幼儿园内部管理体制综合改革，进一步完善双向选择，择优上岗的用人制度，建立有效的人才竞争机制，保障用人单位和教职工合法权益；加强教职工队伍建设，提高教职工队伍素质；使园长负责制工作进一步、纳入法制化规范化轨道，从而切实促进幼儿园办学效益和教育、教学质量的提高。二、遵循原则： 、平等、自愿、互利、协商一致的原则。幼儿园与教职工签订聘用合同，必须充分尊重双方的平等地位，明确双方的权利、义务和责任，在自愿的基础上协商签订合同，聘用合同一旦签订，即具有法律约束力。、合理设岗，竞争择优的原则。根据幼儿园事业发展需要及
7、上级主管部门对我园的核定编制合理定员与设岗。在签订聘用合同制基础上，本着个人凭实绩竞争上岗，幼儿园按需要择优聘用上岗，双方签订岗位聘用合同，保障幼儿园用人和教职工择业的合法权益，充分发挥两个积极性。、稳妥积极，实事求是的原则。试行聘用合同制工作，必须正确处理改革、发展、稳定的关系，要坚持稳定是基础，改革是动力，发展是目的的精神，一切从幼儿园的实际出发，既积极又稳重，做到平稳起步，稳妥推进，尊章办事，不断探索，不断完善。、坚持精神奖励与物质奖励相结合的原则。坚持正面教育，竖立先进典型，弘扬奉献精神，坚持政治思想与行政措施相结合，同步推进的工作方法。、加强引导，依法行政的原则。试行聘用合同制工作，
8、一定要坚持群众路线，坚持干部先行，以身作则，防止主观武断，急于求成，严格依法行政，使聘用、聘任的各个程序都符合法规的要求。三、范围对象:现有在编的全体教职工。四、聘用依据：、法律依据：（教育法、教师法、劳动法等）2、编制依据：幼儿园核定编制限额内在职、聘用教职工。 、岗位依据：按幼儿园规模，行政管理，教育教学，后勤等工作实际需要科学合理设岗。原则上按岗位职数签订岗位聘任合同。、素质依据：幼儿园聘用教职工，要根据其政治思想，师德行为，业务能力，履行职责，工作效果，身体情况等进行综合考核，择优聘任。五、聘用方法：1、签订聘用合同分批分期在规定时间内完成。2、实行聘用合同制的教职工，一律以书面形式与
9、幼儿园法人代表委托人签订聘用合同，幼儿园应该在签订聘用合同前一周将文本送交受聘人员。聘用合同一式三份，董事会，聘用单位，受聘人各执一份。3、聘用合同应具备的条款：（）聘用合同期限。（）合同双方的责任、权利、义务。（）工作报酬和福利待遇。（）聘用合同的终止条件。（）违反合同双方应承担的责任。（）双方认为需要规定的其它事项。、聘用合同的期限：（）聘用合同分为固定期限与无故定期限。（）聘用合同期限应根据合同双方的意愿，有幼儿园与受聘人协商确定。（）新接收的大中专毕业生，首期聘用合同期限为见习期一年。（）幼儿园从外单位或社会待业人员中聘用新职工，可规定试用期，试用期一般一个月，最长不得超过六个月。（）
10、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的离退休时间， （国家和本市另有规定的除外。 ）、聘用合同签订后，不因单位法人代表委托人的变更而终止或解除合同。、无效合同：（）违反法律、法规的聘用合同。（）采用欺诈、威胁等手段订立的聘用合同。无效的聘用合同，从订立合同起，就没有法律约束力。确认聘用合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同的无效，由董事会及上级政府人事争议仲裁机构确认。、缓签合同：幼儿园可与以下人员缓签聘用合同，但应与本人或家属（监护人）签订缓签协议。（）个人行为能力受到限制的教职工。（）确有特殊原因，目前在册不在岗的教职工，缓签期一般不超过三年六、聘后管理：3合
11、同的变更、终止、解除。（一）合同的变更：聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同的内容，确需变更时，双方应协商一致，按原签订程序变更合同，并将变更的内容作为原合同的附本，双方未达成一致意见时，原合同继续有效。（二）合同的终止：聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同自行终止。在聘用合同期满前一个月经双方协商同意，可以续订聘用合同。聘用单位被撤消，聘用合同自行终止。受聘人在聘用合同期内死亡的，聘用合同自然终止。（三）合同的解除： 幼儿园可以解除聘用合同（受聘人有下列情况之一） （）在试用期内被证明不符合聘用条件的。（）严重违反工作纪律或幼儿园
12、规章制度的。（）故意不完成教育、教学任务，给教育、教学工作造成严重损失的。（）体罚幼儿，经教育不改的。（）品行不良，侮辱幼儿，影响恶劣的。（）严重失职，营私舞弊，幼儿园利益造成重大损害的 （7 ）受聘人员被依法追究刑事责任的。 幼儿园可以解除聘用合同，但应提前三十天，以书面形式通知受聘人。 （受聘人有下列情况之一）（）受聘人患病或非因公受伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事幼儿园另行安排的适当工作的。 （）受聘人不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（）聘用合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。（）受聘人不
13、能履行聘用合同的。幼儿园不能解除聘用合同（受聘人有下列情况之一）（）患职业病或因公受伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的（需有区级医疗机构证明）（）患病或负伤在医疗期内的。（）实行计划生育的女职工在孕期、产假、哺乳期内（婴儿不满周岁） 。（）法律法规规定的其它情况。受聘人可以通知幼儿园解除聘用合同（有下列情况之一） 。4（）幼儿园未按照聘用合同约定，支付工作报酬的。（）幼儿园以暴力威胁，或非法限制人身自由的。受聘人员解除聘用合同，必须在暑假前三十天以书面形式通知幼儿园。5、违反和解除聘用合同的经济补偿。（一）聘用合同履行期间，受聘人要求解除合同，必须交付赔偿费用：凡由幼儿园出资进修培训，受聘人
14、应按规定，赔偿进修培训费。凡在规定服务期内的大中专毕业生，按沪教人（）号文件规定支付赔偿费。（二）合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必须付违约责任。（三）由幼儿园解除聘用合同的，幼儿园应根据受聘人在本园工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。工作年限不满一年的，按一年计算。（四）受聘人因（幼儿园未按照约定支付工作报酬）而通知幼儿园解除聘用合同的，幼儿园应按合同约定结算，并在解除合同的同时支付所欠的工资报酬。（五）经济补偿金的工资计算基数为受聘人员解除聘用合同的上一年月平均工资。人事争议处理：幼儿园成立由教工代表，党政代表，工会代表组成的人事争
15、议调解小组，按照国家有关法规条例行使人事争议的调解职能。我园人事争议调解按未来之星幼儿园人事争议调解小组工作条例执行。七、其它事项：受聘人在医疗期，病假工资按有关规定执行。聘用合同制教职工实行聘用手册制度， 聘用手册由市人事统一印制，终止或解除合同，与本单位脱离关系后，随个人档案转人才流中心，或接收单位。凡国家和本市、区有新规定，按新规定执行。本实施方案，经园教代会通过，并报董事会批准后组织实施。实施本方案时，涉及到有关具体事项，可参照有关内部管理改革方案精神执行。56（二） 未来之星幼儿园人事争议调解小组工作条例为了进一步深化和完善幼儿园内部管理体制改革，顺利实施教职工聘用合同制及岗位聘用合
16、同制，积极主动地调解好在实施以上两个合同制过程中出现的各类人事争议，保障幼儿园和教职工合法权益，现根据国家有关法规条例，结合我园实际，制定幼儿园人事争议调解小组工作条例如下：第一条 幼儿园人事争议调解小组的性质幼儿园人事争议调解小组是幼儿园实施民主管理的一种形式，是处理园内人事争议的调解机构。调解小组接受行政领导。第二条 幼儿园人事争议调解小组的职权受理园（聘用人） 、受聘人之间发生的有关人事争议；对人事争议的双方进行调查；对人事争议作出调解处理；对人事争议的调解结果的履行进行监督。第三条 幼儿园人事争议调解小组的组成幼儿园人事争议调解小组由教职工代表，党政代表，工会代表三至五人组成。教职工代
17、表由教代会推荐选举产生；党政代表可由幼儿园党政领导指定；工会代表应在幼儿园工会主要领导中产生。调解小组组长由工会代表担任，幼儿园保证人事争议调解小组开展调解活动时的时间及必要的经费开支。调解小组人员名单向全体教职工正式公布，并报董事会备案。第四条 幼儿园人事争议调解小组的工作原则坚持“三服务”原则，即坚持为教育服务，为改革服务，为幼儿园与教工服务。坚持“三为主”方针，即坚持预防为主，疏导为主，调解为主。增强依法治园观念，按国家有关法律条例，行使人事争议调解职能。既支持幼儿园开展全面改革，又维护教职工合法权益和利益，充分发挥幼儿园领导联系教职工的桥梁作用。坚持公开、公证、公平原则，采用思想工作领先的工作方式方法。积极探索，大胆实践，努力推进民主调解工作制度化和规范化。第五条 幼儿园人事争议调解小组的工作制度幼儿园制度：定期组织小组成员学习理论和业务知识，不断提高政策水平和业务能力。调研制度：不定期深入基层和教职工访谈，掌握第一手资料，并及时研究分析，向幼儿园提出有关建议。联系制度：分块划片，加强纵横联系，上下联系，及时沟通情况和思想动态。
