精选优质文档-倾情为你奉上新员工入职管理规定1.目的 规范新员工入职程序，使新员工上岗前行为得到有效控制，避免造成不良影响。2.范围 适用于生产一线的操作工的入职。3.职责 3.1 综合办负责新员工的初步审查和岗前培训工作以及新员工的能力考核。3.2 技术部、质量部、设备科负责新员工的专业技能培训。3.4 生产车间负责新员工的岗位安排和操作技能培训。4. 工作程序4.1 综合办按照员工招聘要求对应聘的人员进行初步审查，对符合招聘条件的人员进行岗前培训。岗前培训内容应包括：a.公司企业文化、发展历程；b.公司管理规定；c.安全培训。岗前培训不得少于2天。4.2 岗前培训后，由使用车间拟定入职岗位，在综合办备案，并发放实习员工上岗证。4.3 新员工入职岗位拟定后，用人车间负责安排新员工到岗学习，并由熟练职工（在此后的文字里以“师傅”代替）带领。学习期间新员工不得单独操作设备。新员工岗前学习时间为15天30天（依据不同岗位需要师傅明确学徒的学习时间长短，进行相应的学习安排，标注学习期限）
