精选优质文档-倾情为你奉上专题课程三：公务员面试五大典型形式及攻略课程提纲 主讲人：刘希海一、结构化面试结构化面试是当前面试实践中应用最广的一种面试方法，公务员录用考试、公开选拔党政领导干部面试、竞争上岗等都把它作为一种主要方法。1. 结构化面试的特点结构化面试的系统结构性主要表现在：（1）考官组成的结构化（2）测评要素的结构化（3）测评标准的结构化（4）面试程序及时间安排的结构化2. 结构化面试的组织实施程序结构化面试是被广泛采用的一种面试测评方法，它的组织实施程序主要包括建立考官、考务及监督队伍，命制试题，选择和布置面试考场，进行面试具体操作四个环节。3. 熟悉结构化面试具体操作步骤（1）对进入面试的考生讲解本次面试的整体计划安排、注意事项、考场纪律；（2）以抽签的方式确定考生面试顺序，并依次登记考号、姓名；（3）面试开始，由监考人员或考务人员依次带领考生进入考场，并通知下一名候考人准备；（4）每次面试1人，由主考官或其他考官按事先的分工
