精选优质文档-倾情为你奉上公共部门人力资源管理中的绩效评价 摘要： 本文通过简述公共部门中人力资源管理绩效评价的含义、内容、地位及其作用，进一步探讨现代公共部门中绩效评价的一些弊端，也针对其缺陷提出了笔者的一些看法。关键词： 绩效评价 公共部门 人力资源 公务员正文： 以公共权利为基础的公共部门代表着公众意愿，是不以市场取向和经济盈利为目的的利益群体。现代意义的公共部门的人力资源吸纳了青年中的管理精英，因为他们不仅需精通相关专业知识和管理经验，更重要的是他们要具备优秀的素质品质和服务为民的人本思想。因此公共部门的人力资源的分配与管理、招募与甄选、考核与奖惩，以及职务的升降、任免与培训都是值得认真研究和积累经验的工作。 而公共部门中的绩效评价（Performance Appraisal）（也叫绩效考核或绩效评估）则是按照一定的标准,采用科学的方法,检查和评定组织内部公务员对职位所规定的职责的履行程度，以确定其工作成绩的管理方法。其目的主要在于通过对公务员全面综合的评估，判断他们是否称
