XX营业部营销人员业绩考评系数管理办法(共3页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上营销人员业绩考评系数管理办法第一章总则第一条 为建立科学的营销人员绩效考评机制，客观地评价营销人员的工作表现，充分调动其工作积极性，根据公司【2012版】*营销人员绩效管理办法，特制定*营业部营销人员业绩考评系数调整管理办法（以下称本办法）。第二条 为客观评价营销人员的工作表现，营业部成立营销人员业绩考评系数调整管理小组，具体负责本办法的实施。小组成员如下： 组 长： 副组长： 组 员： 第二章 业绩考评系数调整细则第三条 本办法制定的业绩考评系数为K5，适用于营业部所有的行销系列和管理系列的营销人员。第四条考核数据释义参考*有限公司营销人员绩效管理办法中第一章第三条。数据以营销人员考核管理系统数据为准。以下为考评系数调整的评分标准及评分表： *营业部营销人员绩效考评标准考评项目考评标准30分业绩要求每月新增有效户1户（或资产10万），若无新增有效户则扣30分30分日常考勤1.晨