精选优质文档-倾情为你奉上委考课程现代人员测评复习资料(课程代码：00463)一、识记1.个体行为与副业成功的充分条件,对人员素质的相关描述不正确。2.不能相互比较和进行数值综合，这种当量量化的描述不正确。3先将测评指标划分为若干个等级，然后将指派给该测评指标的分数，根据等级个数划分为相互联系的数段的主观测评指标的计量方法为分段赋分法。4目前，对气质测评主要采用问卷测验法。5在各种测评方式中，信息沟通渠道最多的是面试。6斯普兰格认为，“强调事物的实用性，凡事以有效与实惠为尺度”，这属于经济型价值观。7将心理测验划分为描述性、预测性、诊断咨询性等形式是根据测验的目的。8测验目的多是伪装的，是投射测验法的特征。9人员测评在人力资源管理领域中，主要测评的是人员素质及其工作绩效。10有的人活泼好动，有的人沉静安详；有的人快言快语，有的人木讷寡言；有的人思维敏捷，有的人反应迟钝。这些现象体现了素质的差异性。11人员招聘、晋升测评一般属于常模参照性测评。12在企业管理中，常常遇到这样或那样的问题，需要从人员
