精选优质文档-倾情为你奉上公司绩效奖金制度第一条 目的。本制度制定的目的是使员工的年度考绩评核能够达到公正、公开、客观的要求，从而保障绩效奖金的效用。第二条 适用范围。凡经本公司正式任用的员工，均依本制度办理考绩评核。实际执行勤务满六个月以上者(含试用及合同制人员)，亦在本制度评核范围之内。第三条 计算期间。绩效奖金的计算期间根据会计年度来定，从公历年1月1日起至12月31日止，并于农历春节前一个工资支付日与当月工资一同发放。第四条 适用考绩办法。本制度所制定的考绩办法除作为年度绩效奖金，还可以作为人员晋升、调动、调薪、训练、辅助、辞退资遣等的评核参考。第五条 评核项目。绩效评核包括下列四项：1、勤务考绩。依计算期间内个人在工作上绩效及贡献程度等，来评核考绩。2、出勤记录。依据从业人员年度出勤记录(包括迟到、早退、私自外出、事假、病假、旷工日数等考勤分数)，作为评核出勤比率的标准。3、奖惩记录。根据从业人员工作上的表现而给予的奖惩记录来加减考绩分数。4、考核范围、内容及考核项目、基准等，按“考
