1、中科院上海应用物理所 2012 年党委工作要点2012 年是我们党和国家承前启后继往开来的重要一年，党的十八大将胜利召开。2012 年也是我所贯彻中科院“创新 2020”战略，实施“ 一三五”规划的加速之年。党委工作将以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，以迎接党的十八大召开和深入学习贯彻十八大精神为主线，以围绕推进所的“一三五” 规划实施为工作重点，深化创先争优活动，有效加强基层组织建设，积极探索党建工作的新形式、新方法，大力加强创新文化建设，凝聚人心，汇聚力量，保持我所和谐稳定的局面和良好的发展态势。一、加快推进“一三五”规划，增强干部职工的紧迫感和责任感致力于钍基
2、熔盐堆核能系统战略性先导专项、大科学装置集群建设及科学研究、核科技与前沿交叉创新研究及核技术应用等三方面的研究是我所落实“一三五 ”规划的重中之重。党委工作要 围绕中心，服务大局，发挥 党委政治核心作用，组织广大党员和干部职工深入学习领会中科院发展战略和发展思路，统一认识，增强紧迫感和责任感。 1. 进一步加强领导班子建设。 组织中心组学习、民主生活会和经常性教育学习活动，通过政治、经济、法律、管理等知识的学习，切实提高执行力。一是加强学习，坚定理想信念，准确把握党的方针政策和中科院推进科技发展的战略部署；二是改进工作作风，加强调查研究，广泛了解科研人员的需求、愿望和创造精神，及时发现和改正工
3、作中的薄弱环节；三是健全和完善科学决策、民主决策的机制，保证所长负责制， 发挥党委监督和保障作用，集中科研和管理人员的智慧。2. 加大“一三五”规划宣传力度。以多种方式广泛宣传我所“一三五” 战略规划，使党员和干部职工深刻了解“一三五”规划对我所实现跨越式发展的重要意义。在党员和干部职工中开展为所的发展建言献策活动，开展反映我所科技活动为主题的摄影、征文活动。及时反映中科院“创新 2020”重大 进展和我所科研活动 和成果。开展针对性调研，了解干部职工的思想和需求。3. 推进干部队伍素质的提升。 以多种形式，组织中层干部和党支部书记的学习培训，选派各类干部参加上级组织的学习培训，组织开展基层党
4、支部负责人的工作培训。尽快提高干部应对复杂局面、切实解决问题的能力，提高中层干部谋划科学发展的能力。4、加强人才队伍的服务和管理。深刻领会“人才 强院”的重要意义， 积极协调 和配合相关部门，切实做好高层次人才的引进、稳定、培养和激励等工作，帮助解决人才工作中遇到的实际问题。党委要积极协助相关部门做好领军人才的选拔、推荐和服务工作，尽可能优化和改善人才工作、学习、生活的环境，并 积极引 导有关部门和领导树立人才投资的理念。二、深入推进创先争优活动，以优异成绩迎接十八大的召开 组织党员和干部职工认真学习领会十八大精神，立足本职，融入中心。紧密 结合 2012 年为基层组织建设年的创先争优主题的总
5、体部署，开展以 “三竞比、三承诺、三联系、三共建 ”为主要内容的创先争优主题实践活动，以有效形式和载体，激励和调动基层党支部和党员更好地发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。1. 认真学习贯彻十八大精神。 积极组织开展迎接党的十八召开系列活动， 认真组织完成上级党组织部署的相关工作。在十八大召开后，以中心组学习、 报 告会、 专题学习讨论等多种形式，精心组织基层党支部和党员、职工开展十八大精神的学习宣讲，把党员和职工的思想和行动统一到十八大精神上来。2. 深化创先争优活动 成果。组织群众开展对党支部和党员的评议活动，弘 扬先进，鞭策后进，使 创先争优活 动得到群众的广泛认可。动员各部门积极广泛挖掘和
6、宣传在创先争优活动涌现出的先进典型，充实完善创先争优活动网页的建设。认真总结创先争优活动的成功经验，对活动中行之有效的做法用制度的形式固定下来，形成创先争优的长效机制。3. 推进基层党组织和干部 队伍建设。进一步加强和完善基层党支部的建设，配齐配全支部委员会，开展支部书记的针对性培训，组织定期的支部工作研讨活动，切实发挥党支部参与研究所和部门中心工作和基层党建的作用。认真组织和指导开展党员学习教育活动，在工作中积极体现先锋模范带头作用。注重在高层次人才及中青年骨干中发展党员，增强党组织对高层次人才及青年科研骨干的影响力。认真落实干部选拔充实和后备干部的调整工作。4. 探索新时期思想教育的 针对
7、性和有效性。组织和协调有关部门加强对青年人理想信念、组织观念和国情院情等教育，增强责任感和使命感。加强对研究生党支部的指导，把研究生党建工作纳入党委的重要议事日程。结合青年党员、职工和研究生的特点，积极探索利用新兴媒体和网络开展行之有效的思想教育的新方式、新途径。三、落实十七届六中全会精神，深入推进创新文化建设认真贯彻落实党的十七届六中全会精神，在创新实践中不断丰富和发展创新文化，广泛宣传“公正、包容、 责 任、诚信”的价值取向，培育“ 创新科技、服务国家、造福人民”的科技价值理念。在职工中大力弘扬“ 核所精神 ”和“上海光源精神”内涵，努力形成有利于研究所向深层次发展的文化氛围。1. 健全创
8、新文化建设 的工作体系。加强创新文化建设和文明单位创建工作的组织领导，完善有关工作机制，发挥研究所和各部门的积极性，推 进相关工作的落实，扩大职工和学生创新文化建设的参与度，使文化建设与科技创新工作同步提高，推动创新文化建设向纵深发展。2. 开展创建文明单位的考核 评比活动。按照上海市文明单位标准积极推进各项创建工作，努力改进创建工作的薄弱环节，做好20112012 年度上海市文明单位评比各项工作。认真总结各部门创建工作的经验，开展 20112012 年度文明部门和文明窗口的考核评选。3. 推进职业精神和科研道德建设。利用网络、所报、会议等宣传渠道，开展社会主义核心价值体系和科研工作核心价值体
9、系的宣传讨论。 结合“一三五”规划的 实施，开展主题征文、演讲、摄影活动，使职工进一步明确职业规范和应遵守的科研道德。4. 积极承担和履行社会责任。 进一步提高社会责任意识，主动加强与相关社区的沟通与联系，积极开展党建和文明单位创建活动。积极开展核科学技术的科普活动和结对帮扶工作。加强青年志愿者队伍建设，倡导 良好的社会风尚。加强环境保护治理工作，提高职工学生低碳节能意识。四、加强党风廉政建设，营建风清气正的研究所氛围面临“创新 2020”和“一三五”规划实施的新形 势和新任务， 对我们开展党风廉政建设和反腐倡廉工作提出了新的要求。以中科院推进的廉洁从业风险防控体系建设为抓手，坚持标本兼治、综
10、合治理、惩防并举、注重 预防的工作方针，不断提高反腐倡廉工作的科学化、制度化、规范化水平， 营 造和维护研究所风清气正的科研环境。1. 推进防腐倡廉制度建设。 在科研经费管理使用、大宗仪器设备采购、基建 项目监督和科研道德建设等重点领域认真开展监察审计工作，及时发现 苗头性问题，提出整改和预防措施。加强领导干部、科研骨干和关键岗位人员的教育、管理和监督，保护科研人员、保护干部职工。党委与新调整或新建立的部门签订党风廉政建设责任书，继续抓好党员领导干部廉洁从政若干准则等各项规定的贯彻落实，严格执行“三重一大 ”的规 定，落 实民主决策机制。2. 开展廉政文化建设。根据要求， 积极推进廉政文化建设
11、，凝炼廉政文化核心价值理念和行为规范，提高干部职工廉洁自律意识。组织参加科技系统廉政文化月活动。加强职业道德和学术道德教育，防止学术不断行为，如反腐倡廉专题宣传教育会议、发放科研活动道德失范案例等学习资料。3. 构建党内民主机制。认真推进所务公开和党务公开各项制度的具体落实，健全和完善所务公开栏目。加强对干部推荐、考察、公示、任用等环节的监督。认真处理来信来访，提高信访工作质量，认真倾听群众的呼声。做好信访举报突出矛盾的排查化解工作，强化案件督办工作。五、凝聚各方力量，推进和保障研究所的和谐稳定发展紧紧围绕我所“一三五 ”发展规划，在服 务“ 创新驱动、转型发展”上主动开展有针对性的工作，凝聚
12、人心，汇聚力量，形成合力，为研究所的发展营造和谐稳定奋进的氛围。 1. 做好离退休老同志工作。从政治上和生活上关心离退休老干部，认真落 实政治和生活的相关待遇，组织好离休支部的组织生活。根据中科院部署，组织离退休老同志开展迎接十八大主题的书画、摄影活动。2. 加强统战工作的领导 。加强党委与各民主党派之间的联系与合作，发挥统战人士的独特优势和作用。为党派自身建设和开展活动提供支持，组织我所民主党派成员学习考察活动。做好归侨和侨眷工作，落实有关政策。 积 极配合做好市级人大政协的换届调整工作。3. 积极发挥工青妇学群众 组织的作用。进一步加强对群众团体的领导，支持工青妇组织独立开展形式多样的活动，发挥桥梁纽带和团结凝聚的功能。召开职工代表大会，拓宽职工的参与权、知情权、监督权。指导 部门工青妇组织的调整工作。4. 有效加强关爱帮扶的工作机制。 以人为本，健全服务和关爱人才的工作机制。帮助解决群众关注的热点难点问题，健全完善各类帮扶工作机制，积极开展帮困送温暖送清凉等工作。5. 切实推进平安单位的建设。 以高度的责任感重视安全、稳定和保密工作，完善平安单位建设的工作机制。认真排查和消除各种不稳定隐患，预 防和妥善处理各类发展中的矛盾，确保和谐稳定的研究所氛围。中共中国科学院上海应用物理研究所委员会
